Только вперед!

В этом году День металлурга для АО «Алданзолото» ГРК» окрашен по-особенному празднично — летом отмечается не только профессиональный праздник золотодобытчиков, но и юбилей рудника «Куранах». В августе ему исполняется 60. И это, безусловно, событие для горнорудной компании, ведь, как говорится, гора — основа производства. Дальше в технологической цепочке — автотранспортный цех, золотоизвлекательная фабрика, вспомогательные подразделения. Все вместе — одно крупное предприятие с богатой историей и большой перспективой. Об этом в очередной раз речь шла на недавних общественных слушаниях по теме «Совместная разработка группы золоторудных месторождений Куранахского рудного поля   АО «Алданзолото» ГРК». Участники говорили о будущем градообразующего предприятия, которое просматривается на десятилетия вперед. Значит, есть будущее и у поселка, района, региона в целом, впереди немало трудовых достижений и, конечно, торжеств.

 

На этой неделе, в профессиональный праздник горнорудная компания в лучших традициях проведет праздничные мероприятия. На них придут труженики ГРК, других предприятий и учреждений, смогут повеселиться детвора и молодежь. А в это время на очередную смену заступят золотодобытчики — продолжится работа в карьере, на ЗИФ и в АТЦ. Непрерывное производство сохранит напряженный ритм. О том, с каким настроением металлурги придут на работу в свой праздник, довелось поговорить накануне. Прежде чем взять интервью у А. П. Носкова, управляющего директора АО «Алданзолото» ГРК», хотелось услышать рабочих, почувствовать атмосферу в коллективе. Кого-то увидела на слушаниях, с кем-то поговорила во время поездки по объектам предприятия. Конечно, есть вопросы, но, главное — большое желание трудиться, добиваться лучших результатов. Практически каждый работник чувствует сопричастность общим целям и достижениям.

 

— Алексей Петрович, недавно в СМИ прошла информация о том, что в этом году АО «Алданзолото» ГРК» идет со значительным опережением плана по добыче металла — предприятие перешагнуло очередной знаковый рубеж, 2,5 тонны золота с начала года, еще в двадцатых числах июня. Понятно, что составляющих успеха много, но как удается поддерживать высокую заинтересованность коллектива?

 

— Самое главное — общий деловой настрой, он сегодня чувствуется во всех подразделениях, несмотря на напряженный ритм растущего производства. В последнее время многое приводится в соответствие с нормами, стандартами, законами экономики. 

 

В результате большой работы мы реально оценили потенциал горнорудной компании: он достаточно высок, и это касается не только запасов, производственных мощностей, но и в большей степени «человеческого фактора». Сотрудники почувствовали, что от них многое зависит — и производственные показатели, и уровень оплаты труда. Отношения в коллективе строятся на взаимном доверии с помощью открытого диалога между руководством и коллективами подразделений, профсоюзными организациями, действующими на предприятии. Регулярными стали совещания с участием бригадиров, собрания трудового коллектива. С их помощью достигается важная цель — создание единой  эффективной команды.

 

Кроме того, повышению заинтересованности сотрудников способствует корпоративная программа тотальной оптимизации производства, которую активно реализуем с 2015 года. По ней любой сотрудник компании может подать рационализаторское предложение, которое способствует увеличению производительности, и получить дополнительный заработок. Воплощение технических идей в течение нескольких лет позволило дать экономический эффект порядка 1 млрд рублей. Средства вкладываются, в первую очередь, в улучшение условий труда и быта.

 

— Работу каких подразделений горнорудной компании Вы можете отметить особо?

— Важен вклад каждого: коллективу в целом удалось совершить перелом — прийти к перевыполнению заданий по основным показателям. За шесть месяцев этого года план   перевыполнен — плюс около 60 тысяч тонн переработанной руды к плану.

Весь коллектив горнорудной компании показал, насколько профессионален: на руднике «Куранах» стабильно перевыполняется план по добыче руды и вскрышным работам, в автотранспортном цехе —  по транспортировке горнорудной массы, на золотоизвлекательной фабрике — по извлечению драгоценного металла. Каждый на своем месте вносит вклад в общую копилку.

— Благодаря чему удалось достичь значительного роста производства за последние несколько лет?

— По всем производственным направлениям был выработан агрессивный план действий, сделано очень много в плане обновления карьерной техники, перевооружения фабрики. Меры по повышению эффективности способствовали переработке на ЗИФ 4,5 млн тонн руды в год. Два года назад эти показатели были значительно ниже — 3,8 млн тонн. В плане — увеличение производительности до 5 — 6 млн тонн руды в год. В числе важных направлений — совершенствование организации труда, условий работы, более тщательное планирование, как текущее, так и перспективное.

Стремимся к тому, чтобы коллектив был единым целым: сегодня нет отдельно интересов рудника или ЗИФ, есть единый, хотя и сложный, организм. И он имеет значительный потенциал благодаря непрерывному совершенствованию производственного процесса, ему еще работать и работать во многом благодаря обновлению оборудования и строгому соблюдению технологического регламента, внедрению новых методик и корпоративных программ Группы «Полюс». Это касается не только производства, но и кадровой политики, которая просматривается до 2021 года и дальше. Сегодня компании нужны высококвалифицированные дробильщики, конвейерщики, машинисты экскаваторов, погрузчиков. Об их подготовке стали думать на перспективу, начав со средних учебных заведений, где организовали горные классы. Заключили договоры с Алданским политехническим техникумом, вузами республики, Дальнего Востока, Сибири. Приглашаем молодежь к нам на фабрику, рудник, рассказываем о перспективах промышленности в Якутии, выплачиваем именные стипендии. Радует, что в последние годы приезжают работать толковые молодые специалисты со всех уголков Якутии. Значит, молодежь видит перспективу золотодобывающей промышленности.

— Какую задачу Вы ставите перед собой и коллективом на ближайшее время?

— Наша компания сейчас живет по принципу: только вперед! Это требует серьезных усилий, мы продолжаем работать над увеличением производственных мощностей, в частности с применением фабричной технологии и метода кучного выщелачивания, над снижением себестоимости продукции.

И хотя Куранахское рудное поле активно эксплуатируется с 1957 года, а ЗИФ выдает золото с 1965-го, нашему коллективу удается достигать лучших показателей за всю историю предприятия. И это при значительном снижении содержания золота в руде. 5,1 тонны металла на фабрике по плану в этом году — не предел, в перспективе дальнейший рост, что и является одной из основных задач. Ее выполнение реалистично благодаря инвестиционной политике, хозяйственному подходу и, конечно, компетенции сотрудников, обладающих необходимыми знаниями, опытом, уверенностью в себе.

— Ваши пожелания к празднику…

— Накануне Дня металлурга желаю работникам предприятия, золотодобывающей отрасли достижения намеченных целей, карьерного роста, процветания, семейного благополучия, тепла и уюта в домах. Пусть успехи превосходят ожидания! Этого, безусловно, достойны все, кто связал свою судьбу с золотодобывающей промышленностью, кто добывает драгоценный металл, кто учит детей и развивает здравоохранение, кто заботится об энергообеспечении и проведении праздников. С Днем металлурга всех жителей нашего золотого района!

Поделиться:

Добавить комментарий